津贴

居留权 PGY-1 津贴（61,508 美元）+ 福利津贴（3,800 美元）= 65,308 美元

居留权 PGY-2 津贴（64,121 美元）+ 福利津贴（3,800 美元）= 67,921 美元

居住 PGY-3 津贴（67,446 美元）+ 福利津贴（3,800 美元）= 71,266 美元

资格

• 福利从雇用日期的次月 1 日开始。

• 每周分配 30 小时或以上的全职员工 |兼职员工每周工作 24-29 小时。

• 受抚养人和同居伴侣保险。

• 计划年 – 7 月 1 日至 6 月 30 日（租用日期通常在 6 月，以便福利从 7 月 1 日开始）。

• 迎新期 – 大约在课程年开始日期（6 月中旬）前两周。

健康与保健福利

• 医疗/Rx – UMR 和 Alluma

• TMCOne 快速通行证：（520） 324-PASS （7277） – 为 TMC 员工及其家人提供加急服务。患者大使致力于安排当天、初级保健和专家预约。作为 TMC 大家庭的一员，您现在可以获得适合您日程安排的便捷、优质的护理。

• 远程医疗：TMC Now （855） 754-6898 登记参观TMCnow.tmcaz.com

• TMC 紧急护理：（520） 324-4690 – 治疗发烧、喉咙痛或咳嗽、喘息、流感样症状、恶心、尿路感染、鼻窦炎和过敏、全身/轻度腹痛、扭伤和骨折、轻微烧伤或皮肤感染、可能需要缝合的小伤口。

• 牙科 – 两种计划选项：

• 视力 – 大都会人寿 – 眼科检查 10 美元共付额;镜片和框架 $10共付额;框架津贴 150 美元

• 蓝色或黄色高免赔额健康计划的健康储蓄账户 （HSA） – Optum Bank

• 灵活支出账户 （FSA） – Wageworks

• 人寿保险和意外死亡与肢解 - The Standard

• Basic Life 100% 雇主支付年薪的两倍，最高 250,000 美元

• 额外的自愿生活和AD&D，受抚养的AD&D，受抚养配偶和子女生活

• 短期伤残 – The Standard – 6/12 保单 – 保险生效日期前 6 个月内任何原有疾病在前 12 个月内无索赔;基于年龄和薪水的费率; 按收入的 60% 支付

• 长期残疾 – 标准报 – 100% 雇主支付;按收入的 60% 支付

• 401（k） 退休计划 – T. Rowe Price

• Live Well Credit Program – 如果参加医疗计划，员工最多可赚取 400 美元;促进员工健康并抵消医疗保险费

• 员工健身房 – 每月 12 美元的会员费

• 员工援助计划 – MHN – 100% 雇主支付

• 备用儿童和成人护理计划 - 企业护理解决方案 - 每年 15 天;共付额 每小时 5 美元（最少 4 小时）

• 员工折扣计划 – PerkSpot – 您最喜爱的品牌的独家折扣，提供 30,000 种国家和地方优惠

• 职业责任保险 – 在履行通常包含在培训计划中的职责（包括“尾部保险”）时

• 其他福利

• 社会保障雇主缴款

带薪休假

有权享受年度带薪休假，其中包括 4 周的假期（20 天带薪假期），用于假期、病假、事假和假期（视情况而定）。

餐费补贴

通话之夜前后的晚餐和早餐费用通过您的 ID 徽章提供。

福利计划年份

福利计划年度的有效期为 1 月 1 日至 12 月 31 日。礼遇会定期更改。在任何更改生效之前，将通知所有员工。