Stipend

Makazi ya PGY-1 Stipend ($ 61,508) + Faida Stipend ($ 3,800) = $ 65,308

Makazi PGY-2 Stipend ($ 64,121) + Faida Stipend ($ 3,800) = $ 67,921

Makazi ya PGY-3 Stipend ($ 67,446) + Faida Stipend ($ 3,800) = $ 71,266

Ustahiki

• Faida huanza kwanza ya mwezi baada ya tarehe ya kuajiri.

• Wafanyakazi wa wakati wote waliopewa masaa 30 au zaidi kwa wiki | Wafanyakazi wa muda wa muda waliopangiwa masaa 24-29 kwa wiki. 

• Utegemezi na chanjo ya washirika wa ndani.

• Mwaka wa Programu - Julai 1 - Juni 30 (tarehe ya kawaida mwezi Juni ili kuruhusu faida kuanza Julai 1).

• Kipindi cha Mwelekeo - Takriban wiki mbili kabla ya tarehe ya kuanza kwa mwaka wa programu (katikati ya Juni).

Faida za Afya na Ustawi

• Matibabu / Rx - UMR na Alluma

• TMCOne Fast Pass: (520) 324-PASS (7277) - Huduma iliyoboreshwa kwa wafanyikazi wa TMC na familia zao. Balozi wa mgonjwa amejitolea kupanga ratiba ya siku moja, huduma ya msingi, na miadi ya wataalam. Kama sehemu ya familia ya TMC sasa una ufikiaji wa huduma rahisi, bora ambayo inafanya kazi na ratiba yako. 

• Telemedicine: TMC Sasa (855) 754-6898 kujiandikisha ziara TMCnow.tmcaz.com 

• Huduma ya dharura ya TMC: (520) 324-4690 - hutibu homa, koo au kikohozi, wheezing, dalili kama za homa, kichefuchefu, maambukizi ya njia ya mkojo, sinusitis na mzio, maumivu ya tumbo ya jumla / maziwa, sprains na fractures, kuchoma ndogo au maambukizi ya ngozi, kupunguzwa kidogo ambayo inaweza kuhitaji stitches.  

• Meno - Chaguzi mbili za mpango:

• Maono - MetLife - Uchunguzi wa jicho $ 10 copay; lenses & muafaka $ 10 copay; Posho ya fremu $ 150

• Akaunti ya Akiba ya Afya (HSA) kwa mipango ya afya ya Blue au Yellow ya juu - Benki ya Optum

• Akaunti ya Matumizi Rahisi (FSA) - Wagekazi

• Bima ya Maisha na Kifo cha Ajali na Kuvunjika - Kiwango

• Maisha ya Msingi 100% mwajiri kulipwa mara mbili mshahara wa kila mwaka kwa kiwango cha juu cha $ 250,000

• Maisha ya Ziada ya Hiari & D, AD &D inayotegemea, Spouse ya Kutegemea na Maisha ya Mtoto

• Ulemavu wa muda mfupi - Sera ya Standard - 6/12 - hakuna madai ndani ya miezi 12 ya kwanza kwa hali yoyote iliyopo miezi sita kabla ya tarehe ya ufanisi; viwango kulingana na umri na mshahara;  60% ya mapato ya

• Ulemavu wa muda mrefu - The Standard - 100% mwajiri kulipwa; 60% ya mapato ya

• 401 (k) Mpango wa Kustaafu - T. Rowe Bei

• Programu ya Mkopo wa Moja kwa Moja - inaweza kupata hadi $ 400 kwa mfanyakazi ikiwa amejiandikisha katika mpango wa matibabu; kukuza ustawi wa wafanyikazi na kupunguza malipo ya matibabu

• Gym ya Wafanyakazi - $ 12 kwa mwezi uanachama

• Programu ya Msaada wa Wafanyakazi - MHN - 100% mwajiri kulipwa

• Programu ya Huduma ya Watoto na Watu Wazima - Suluhisho za Huduma ya Kampuni - siku 15 kwa mwaka; Lipa $ 5 kwa saa (kiwango cha chini cha saa 4)

• Programu ya Punguzo la Wafanyakazi - PerkSpot - Punguzo la kipekee kutoka kwa chapa unazopenda na ofa 30,000 za kitaifa na za ndani

• Bima ya Dhima ya Kitaalamu - Wakati wa kutekeleza majukumu ambayo kawaida hujumuishwa katika programu ya mafunzo (inajumuisha "chanjo ya mafuta")

• Faida za ziada za Fringe

• Mchango wa Mwajiri wa Usalama wa Jamii

Siku za Kulipwa

Inastahili likizo ya kila mwaka ya kulipwa, ambayo inajumuisha mapumziko ya wiki nne (siku 20 za kulipwa) kutumika kwa likizo, wakati wa wagonjwa, kibinafsi na likizo kama inavyofaa. 

Ruzuku ya Chakula

Pesa kwa chakula cha jioni na kifungua kinywa kabla na baada ya usiku wa simu zinazotolewa kupitia beji yako ya kitambulisho.

Mwaka wa Mpango wa Faida

Mpango wa faida mwaka ni ufanisi Januari 1 - Desemba 31. Faida zinaweza kubadilika mara kwa mara. Wafanyakazi wote watatambuliwa kabla ya mabadiliko yoyote kuwa na ufanisi.