Estipendio

Estipendio de residencia PGY-1 ($61,508) + estipendio de beneficios ($3,800) = $65,308

Estipendio de residencia PGY-2 ($64,121) + estipendio de beneficios ($3,800) = $67,921

Estipendio de residencia PGY-3 ($67,446) + estipendio de beneficios ($3,800) = $71,266

Elegibilidad

• Los beneficios comienzan el primer día del mes siguiente a la fecha de contratación.

• Empleados a tiempo completo asignados a 30 o más horas por semana | Empleados a tiempo parcial asignados a 24-29 horas semanales. 

• Cobertura de dependientes y parejas de hecho.

• Año del programa: del 1 de julio al 30 de junio (la fecha de contratación suele ser en junio para permitir que los beneficios comiencen el 1 de julio).

• Período de orientación: aproximadamente dos semanas antes de la fecha de inicio del año del programa (mediados de junio).

Beneficios para la salud y el bienestar

• Médico/Rx – UMR y Alluma

• TMCOne Fast Pass: (520) 324-PASS (7277) – Servicio acelerado para los empleados de TMC y sus familias. Un embajador del paciente se dedica a programar citas el mismo día, de atención primaria y con especialistas. Como parte de la familia TMC, ahora tiene acceso a una atención conveniente y de calidad que se adapta a su horario. 

• Telemedicina: TMC Now (855) 754-6898 para registrarse visita TMCnow.tmcaz.com 

• TMC Urgent Care: (520) 324-4690: trata fiebre, dolor de garganta o tos, sibilancias, síntomas similares a los de la gripe, náuseas, infecciones del tracto urinario, sinusitis y alergias, dolor abdominal general/leve, esguinces y fracturas, quemaduras menores o infecciones de la piel, pequeños cortes que pueden requerir puntos de sutura.  

• Dental: dos opciones de planes:

• Visión – MetLife – Examen de la vista $10 copago; lentes y monturas copago de $10; Asignación de marco $150

• Cuenta de ahorros para la salud (HSA) para planes de salud con deducible alto azul o amarillo - Optum Bank

• Cuenta de Gastos Flexibles (FSA) – Wageworks

• Seguro de Vida y Muerte Accidental y Desmembramiento – El Estándar

• Vida Básica 100% pagado por el empleador a dos veces el salario anual hasta un máximo de $250,000

• Vida Voluntaria Adicional y AD&D, AD&D Dependiente, Cónyuge Dependiente y Vida de Hijos

• Discapacidad a corto plazo - The Standard - póliza 6/12 - sin reclamaciones dentro de los primeros 12 meses por cualquier condición preexistente seis meses antes de la fecha de vigencia; tarifas basadas en la edad y el salario;  pagado al 60% de las ganancias

• Discapacidad a largo plazo - El estándar - 100% pagado por el empleador; pagado al 60% de las ganancias

• Plan de jubilación 401(k) - T. Rowe Price

• Programa de Crédito Vive Bien: puede ganar hasta $400 para el empleado si está inscrito en un plan médico; Promueve el bienestar de los empleados y compensa las primas médicas

• Gimnasio para empleados: membresía de $ 12 por mes

• Programa de Asistencia al Empleado – MHN – 100% pagado por el empleador

• Programa de Respaldo para el Cuidado de Niños y Adultos – Soluciones de Cuidado Corporativo – 15 días al año; Copago de $5 por hora (mínimo de 4 horas)

• Programa de Descuentos para Empleados – PerkSpot – Descuentos exclusivos de tus marcas favoritas con 30,000 ofertas nacionales y locales

• Seguro de Responsabilidad Civil Profesional: mientras realiza las tareas que normalmente se incluyen en el programa de capacitación (incluye "cobertura de cola")

• Beneficios complementarios adicionales

• Contribución patronal a la Seguridad Social

Días libres pagados

Tiene derecho a vacaciones anuales pagadas, que incluyen cuatro semanas libres (20 días pagados) para usar por vacaciones, tiempo de enfermedad, personal y días festivos, según corresponda. 

Asignación de comida

Dinero para la cena y el desayuno antes y después de las noches de llamada proporcionado a través de su credencial de identificación.

Año del Plan de Beneficios

El año del plan de beneficios entra en vigencia del 1 de enero al 31 de diciembre. Los beneficios están sujetos a cambios periódicos. Todos los empleados serán notificados antes de que cualquier cambio entre en vigencia.